Leden BK stemmen in met cao-eindbod en aanstelling interim-voorzitter

Na een uitgebreide toelichting door bestuurslid HRM, organisatie en werkgeverschap, Martin van de Ruit, en een afvaardiging van de onderhandelingsdelegatie op proces en inhoud en op de gemaakte afspraken, hadden leden de mogelijkheid om vragen te stellen. Vooral de kostenstijging, de vrije dag op Bevrijdingsdag, en het experiment van de verkorte werkweek vroegen om een extra toelichting. Hierna volgde de stemming. Ramon Rikken, voorzitter onderhandelingsdelegatie BK: “Een prachtige score. Doel van de onderhandelingen was een cao voor een aantrekkelijke sector waarin medewerkers graag willen werken en blijven werken. De gemaakte afspraken zijn – in de context van de huidige en toekomstige arbeidsmarktkrapte – goed voor onze werkgevers, groot en klein, voor onze medewerkers én ouders. Dat ook de leden dit beamen, maakt me een gelukkig mens.”

Meest gestelde vragen
Esther Lamers: “Binnenkort publiceren we de antwoorden op de meest gestelde vragen, zodat iedereen het nog even rustig kan nalezen. Ik dank de cao-delegatie voor hun grote inzet en betrokkenheid en de leden van de Adviesraad Arbeidszaken voor hun specialistische inbreng. Onze vereniging is zo sterk als haar leden gezamenlijk. Laten we ervoor zorgen dat we elkaar blijven versterken.”

Interim-voorzitter Dedan Schmidt
Ook stond deze ALV de stemming voor een interim-voorzitter én de benoeming van Dedan Schmidt in deze rol op de agenda. Zowel op de eerste als de tweede vraag, stemden de leden met 100% in. Dedan Schmidt: “Ik ben onder de indruk van dit vertrouwen. De leden zeggen met deze instemming ‘we moeten voort’. Daar ga ik me samen met het bestuur én het team van BK voor meer dan 100% inzetten.”

De cao-afspraken op een rij:

Looptijd: De cao heeft een looptijd van 2 jaar, te beginnen op 1 januari 2025 en eindigend op 31 december 2026.

Salaris: 

• Per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%. De verhoging van de eindejaarsuitkering geldt voor medewerkers die vanaf 1 mei 2025 (nog) in dienst zijn.
• Per 1 juli 2025 een loonstijging van 2,5%
• Per 1 september 2026 een loonstijging van 1,5%
• Per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.

Het salaris voor de laagste schalen wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar €16,- per uur. Deze verhoging geldt sec voor de schalen en treden die onder dit uurbedrag vallen en heeft geen effect op de schalen.

Stagevergoeding: De stagevergoeding (op basis van fulltime, 5 dagen per week) gaat omhoog.

• Vanaf 1 september 2025 gaat de stagevergoeding van €300,- naar €350,-.
• Vanaf 1 september 2026 gaat de stagevergoeding naar €450,-.

Levensfasebudget: De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de werknemer aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is een verhoging van vier uur.

Bevrijdingsdag: 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag. Als werkgevers vinden we het van belang dat iedereen zich in Nederland bewust is van onze verworvenheden op het gebied van vrijheid; voor onszelf en voor de nieuwe generaties, juist in deze tijden van internationale onrust.

Experiment rondom invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang: Op voordracht van de vakbonden spreken sociale partners af om een experiment rondom een verkorte werkweek te verkennen. Binnen welke kaders en randvoorwaarden dit experiment moet plaatsvinden, bespreken sociale partners in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK).

Download hieronder het volledige eindbod.