Het personeelstekort in de zorg is vergelijkbaar met de Kinderopvang. Ook voor de sector zorg en welzijn geldt dat de uitstroom en verzuim van personeel historisch hoog is. Een groeiend personeelsgebrek teistert de zorg, terwijl de vraag toeneemt. Nu zijn er zorginstellingen die dit probleem succesvol te lijf gaan. Het is daarom interessant om te onderzoeken of er in de oplossingsrichtingen ook vergelijkbare mogelijkheden zijn.

<div class="c-editor clearfix">
Wat valt op? 
Sigra, een regionaal samenwerkingsverband van ongeveer 145 organisaties in zorg en welzijn, is gestart met het <a href="https://eur06.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.sigra.nl%2Fwerken-behoud%2Factieprogramma-behoud&#038;data=05%7C01%7Cinformatie%40kinderopvang.nl%7C9165ba55afe143a844dc08db26caabdd%7C5d62cf9ea5084152a345a2f4f4c89afe%7C0%7C0%7C638146424513202660%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&#038;sdata=djCEc4OYiyYEc1%2B%2BJVraopX3vXqyWK%2BDmXiJIBDDCeE%3D&#038;reserved=0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">actieprogramma behoud!</a>. Met het actieprogramma willen zij in 2025 de uitstroom en het verzuim van personeel met 25% verlaagd hebben. Zij schrijven: “Zonder verandering dreigen personeelstekorten alleen maar groter te worden en neemt de werkdruk op huidig personeel toe. Het is een maatschappelijke opgave om zorg- en welzijnsmedewerkers te behouden om te blijven voldoen aan de zorgvraag.”
Deze aanpak is ook terug te vinden in een artikel in het <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/NooitmeerzzpersaanhetbedZorgins.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">FD</a> met de prikkelende titel ‘Nooit meer zzp-ers aan het bed’.
In het kort:
<ul>
<li>De werkdruk in de zorg is zo hoog, dat er vaak geen tijd is om ‘anders’ te gaan werken;</li>
<li>Zorginstellingen die daar wel op inzetten, boeken succes met onorthodoxe maatregelen;</li>
<li>Meer inspraak voor personeel blijkt een gouden greep, het verloop daalt en er zijn geen zzp-ers meer nodig.</li>
</ul>
In dit artikel wordt onder andere gesproken over het ‘magnetprincipe’ waarbij werknemers meer inspraak en autonomie krijgen, om zo het werken in loondienst aantrekkelijker te maken.
Wij zijn heel erg benieuwd of jullie deze oplossingsrichting herkennen en hier al ervaring mee hebben opgedaan? Zijn er vergelijkbare of andere oplossingen te delen die succesvol zijn gebleken? Het ministerie van SZW heeft ons laten weten hier ook zeer in geïnteresseerd te zijn.
Mocht je hierop willen reageren en een succesvolle (onorthodoxe) oplossing willen delen, stuur dan een email bericht naar <a href="mailto:info@kinderopvang.nl">info@kinderopvang.nl</a>.
</div>

BK in de media: de kwaliteit van de kinderopvang staat op het spel

Jaarbeeld Kinderopvang Werkt!

Zijn oplossingen voor het personeelstekort in de zorg ook toepasbaar voor de Kinderopvang?Leden