De Wet toekomst pensioenen is op 23 december 2022 door de Tweede Kamer aangenomen. In mei zal ook de Eerste Kamer over deze wet stemmen en wanneer zij akkoord gaat, kan de wet op 1 juli 2023 ingaan. Pensioenfondsen hebben tot 2027 de tijd om hun deelnemers over te zetten naar een nieuwe pensioenregeling gebaseerd op deze wet.

Om het overleg tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers (sociale partners) over de arbeidsvoorwaarde pensioen centraal te laten plaatsvinden, is een overlegtafel ingericht. Tot 31 december de 2022 was dat Commissie Arbeidsvoorwaarde Pensioen (CAP) binnen PFZW. Vanaf 1 maart dit jaar is de overlegtafel ondergebracht in de Stichting Arbeidsvoorwaarde Pensioen Zorg en Welzijn (SAPZW). Lex Staal, directeur Sociaal Werk Nederland heeft het mandaat om als vertegenwoordiger van onze sector (namens de sectoren Kinderopvang, Jeugdzorg en Sociaal Werk) de onderhandeling te voeren over de voorwaarden waarop de nieuwe regeling tot stand gaat komen.
Op dit moment zijn wij bezig met het organiseren van een webinar die in juni zal plaatsvinden. Binnenkort volgt hier meer informatie over.

Nieuw pensioenstelsel in vogelvlucht 
De doelstellingen van de Wet toekomst pensioenen zijn een transparanter en persoonlijker pensioen en het beter laten aansluiten van de arbeidsvoorwaarde pensioen op de veranderende situatie op de arbeidsmarkt. Daarnaast moeten de pensioenuitkeringen meer gaan meebewegen met de economische ontwikkelingen en dient er eerder en beter uitzicht te komen op indexatie van pensioenen.

Onder de Wet toekomst pensioenen verdwijnen de middelloonregelingen. Werknemers met een pensioenregeling gaan pensioen opbouwen in een premieregeling. In dit systeem ligt de hoogte van de in te leggen pensioenpremie vast, maar niet het bedrag aan pensioenuitkering. In de nieuwe wet komen twee soorten premieregelingen:
<ul>
<li>de solidaire premieovereenkomst;</li>
<li>de flexibele premieovereenkomst.</li>
</ul>
In beide regelingen bouwt de deelnemer met de ingelegde premies een persoonlijk pensioenvermogen op, waarbij de pensioenpremies worden belegd. De regelingen verschillen in de manier waarop de beleggingsrisico’s worden gedeeld. Al in een eerdere fase (2021) is, na consultatie en met instemming van de sectoren Kinderopvang, Jeugdzorg en Sociaal Werk, een preferente keuze gemaakt voor de solidaire premieovereenkomst.

Bij de overstap op een nieuw pensioenstelsel – de transitie – is het uitgangspunt om bestaande pensioenen en nieuwe pensioenopbouw bij elkaar te houden in één pensioenfonds. Bestaande pensioenen worden dan omgezet naar het nieuwe pensioencontract. Dat omzetten noemen we invaren; het is een vorm van collectieve waardeoverdracht waarbij een pensioenfonds met al zijn deelnemers en het hele pensioenvermogen overgaat op het nieuwe stelsel.
<a href="https://www.pggm.nl/blogs/een-behouden-vaart-de-complexiteit-van-het-invaren-naar-een-nieuw-stelsel/" target="_blank" rel="noopener">Een behouden vaart? De complexiteit van het invaren naar een nieuw stelsel | PGGM</a>

VNO NCW heeft via een interview met Ingrid Thijssen, voorzitter van VNO-NCW een tiental vragen besproken waarmee een aantal zaken over het stelsel nader uitgelegd worden. “Ingrid Thijssen: met deze wet krijgt het pensioenstelsel eigenlijk de grote onderhoudsbeurt die al jaren nodig is. We hebben nu nog een heel goed stelsel, maar er zijn echt dringend aanpassingen nodig om dat zo te houden.”
<a href="https://www.ondernemen.nl/artikelen/10-vragen-aan-ingrid-thijssen-over-de-nieuwe-pensioenwet" target="_blank" rel="noopener">10 vragen aan Ingrid Thijssen over de nieuwe pensioenwet | Ondernemen.nl</a>

Dit is de Dag: Levert uitstel gratis kinderopvang problemen op?

De Wet Toekomst PensioenenLeden