De vier model-arbeidsovereenkomsten zijn geactualiseerd nadat er een nieuwe cao 2023-2024 is vastgesteld. Het gaat om de volgende modellen.
<ul>
<li>Het aangepaste model voor de reguliere arbeidsovereenkomst;</li>
<li>Het aangepaste model voor de nul-urenovereenkomst;</li>
<li>Het aangepaste model voor de leer-arbeidsovereenkomst, en</li>
<li>Het aangepaste model voor wijzigingen.</li>
</ul>
Je kunt de nieuwe modelovereenkomsten <a href="https://kinderopvang.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst/" target="_blank" rel="noopener">hier</a> downloaden.
Wat zijn de wijzigingen t.o.v. de vorige versies?
<ul>
<li>De verwijzingen en doornummering zijn aangepast naar de nieuwe cao Kinderopvang.</li>
<li>De nieuwe cao Kinderopvang heeft een uitgebreidere art. 3.2 bepaling dan de vorige cao. In dit artikel is bepaald wat er in de arbeidsovereenkomsten (in ieder geval) moet worden opgenomen. Daarmee vormt dit artikel de basis van de model-arbeidsovereenkomst. Het gaat specifiek om wijzigingen in lid d, e, g en i van art. 3.2 (standplaats, werktijden, hoe vaak het salaris wordt betaald en de proeftijd). De modelovereenkomsten zijn hierop aangepast.</li>
</ul>
Noot: ook het model voor de nul-urenovereenkomst is geredigeerd. Ondanks de aankondiging van Minister van Gennip (SZW) dat er hervormingen van de arbeidsmarkt c.q. het arbeidsrecht aankomen. Onderdeel van die plannen – er ligt nog geen concreet wetsvoorstel – is dat de oproepcontracten zoals nul-urencontracten en min-/max-contracten gaan verdwijnen. In plaats daarvan komt één basis contract. Omdat dit op dit moment nog niet zo ver is, hebben wij ook het model van de nul-urenovereenkomst aangepast die vooralsnog gebruikt kan worden.

Eerste Kamer akkoord met Wet Toekomst Pensioenen: meld je aan voor webinar 7 juni

Nieuwe gesprekshandreiking – In gesprek over meldcode-dilemma’s

Modelovereenkomsten zijn geactualiseerdLeden