In ons bericht d.d. <a style="color: #0563c1; text-decoration: underline;" href="https://kinderopvang.nl/nieuws/personeelstekort-hoe-ga-je-om-met-sluitingen-en-opzeggingen/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">24-6-22</a> “Personeelstekort-hoe ga je om met sluitingen en opzeggingen” hebben we de praktische kant belicht van het vreselijke dilemma omtrent sluitingen en opzeggingen.

<div class="c-editor clearfix">
Dit dilemma heeft echter ook een juridische kant dat zeer nauw luistert. Op ons verzoek heeft De Koning Vergouwen Advocaten hierover een advies geschreven. In het kort komt het hierop neer:
Het eenzijdig opzeggen van de overeenkomst door de ondernemer is alleen mogelijk indien er een zwaarwegende reden voor is. De zwaarwegende reden die in verband met aanhoudend personeelstekort het meest voor de hand ligt, is ‘de omstandigheid dat de ondernemer vanwege een niet aan hem toerekenbare oorzaak langdurig of blijvend niet meer in staat is de overeenkomst uit te voeren’.
Of sprake is van een zwaarwegende reden, wordt door de juristen strikt uitgelegd. Het is daarom belangrijk om goed te onderbouwen (en bewijzen) dat sprake is van:
<ol>
<li>Langdurig of blijvende onmogelijkheid de overeenkomst na te komen.</li>
<li>Dat de oorzaak hiervan is gelegen buiten de invloedsfeer van de ondernemer.</li>
</ol>
Als een houder zich niet houdt aan dit advies en een ouder verweert zich tegen de opzegging bij de geschillencommissie of de kantonrechter, dan heeft de ouder een grote kans in het gelijk te worden gesteld. Overweeg je dus om contracten op te zeggen dan is het van het grootste belang je goed voor te bereiden. Vraag hierbij juridisch advies. Leden van de Brancheorganisatie Kinderopvang kunnen zonder extra kosten 1e lijn advies krijgen van de juridische helpdesk (<a style="color: #0563c1; text-decoration: underline;" href="mailto:juridisch@kinderopvang.nl">juridisch@kinderopvang.nl</a> of 020 896 5133).
</div>

Is de rek eruit? Personeelstekort in de kinderopvang.

Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Juridische aspecten sluitingen en opzeggingenLeden