De huidige cao Kinderopvang loopt tot 1 januari 2023. BK heeft een eindbod voorgelegd aan de vakbonden. Dit eindbod bevat een goed en realistisch loonvoorstel en veel kwalitatieve afspraken. Zie ons <a href="https://www.kinderopvang.nl/nieuws/cao-kinderopvang-werkgevers-kinderopvang-stellen-bovengemiddelde-loonstijging-van-ruim-10-voor" target="_blank" rel="noopener noreferrer">vorige bericht</a> hierover. De kans is aanwezig dat er op 1 januari 2023 nog geen nieuwe cao van kracht zal zijn. Wij willen jullie hierbij alvast informeren over de gevolgen van een cao-loze periode met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden.

<div class="c-editor clearfix">
Lopende arbeidsovereenkomsten
Voor arbeidsovereenkomsten welke zijn aangevangen voor 1 januari 2023 geldt dat de bepalingen uit de cao in nawerken. Dit betekent dat er op het gebied van arbeidsvoorwaarden in beginsel niks verandert. Ook de van de wet afwijkende opzegtermijn zoals opgenomen in de cao blijft in beginsel nawerken maar dit kan in individuele gevallen mogelijk anders zijn.
Nieuwe arbeidsovereenkomsten
Ten aanzien van arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2023 zijn er een aantal aandachtspunten. Deze aandachtpunten hebben betrekking op de proeftijd, het van toepassing verklaren van de cao en de opzegtermijn.
Proeftijd
Van de wettelijke proeftijd kan bij cao worden afgeweken en in de cao Kinderopvang is van deze mogelijkheid gebruik gemaakt voor arbeidsovereenkomsten langer dan zes maanden en korter dan twee jaar. In een cao-loze periode dient u zich wat betreft de proeftijd te houden aan de wettelijke proeftijd. De wettelijke proeftijd in arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden en korter dan twee jaar bedraagt maximaal één maand. Bij arbeidsovereenkomsten van twee jaar of langer en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is een proeftijd van maximaal twee maanden toegestaan. Dit betekent dat er geen proeftijd is toegestaan in een arbeidsovereenkomst met een looptijd van zes maanden of korter. Indien tijdens de cao-loze periode een van de wet afwijkende proeftijd wordt overeengekomen dan is deze nietig. Dit betekent dat de proeftijd wordt geacht nooit te zijn overeengekomen.
Opzegtermijn
Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten aangegaan vanaf 1 januari 2023, die worden opgezegd voor er een nieuwe cao is, geldt de wettelijke opzegtermijn. Deze bedraagt in het algemeen voor zowel de werkgever als de werknemer één maand. Het is overigens niet nodig om dit expliciet in de arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Van toepassing verklaren cao
Bij het aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomsten adviseren wij u om de cao Kinderopvang op de arbeidsovereenkomst van toepassing te verklaren. U kunt hiervoor de volgende bepaling gebruiken:
‘Op deze overeenkomst is van toepassing de collectieve arbeidsovereenkomst Kinderopvang (verder te noemen cao), zoals deze tot 1 januari 2023 gold (voor zover daar van in deze arbeidsovereenkomst niet is afgeweken), respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden vastgesteld, respectievelijk gedurende deze arbeidsovereenkomst zal worden gewijzigd, welke cao geacht wordt met deze overeenkomst een geheel uit te maken’. Van de cao afwijkende afspraken kunnen door een nieuwe cao – welke doorgaans met terugwerkende kracht ingaat – teniet worden gedaan met alle gevolgen van dien.
Vragen naar aanleiding van dit bericht? Neem dan contact op met onze juristen via <a href="mailto:juridisch@kinderopvang.nl">juridisch@kinderopvang.nl</a>
</div>

Campagne ‘Kinderopvang dankzij jou’ is uitgebreid en richt zich nu ook op studenten

Brief minister over uurtarieven: is dit het einde van de KOT discussie?

Informatie (mogelijke) cao-loze periode en gevolgen m.b.t. tot de arbeidsvoorwaardenLeden