Onze sector speelt een cruciale rol in onze samenleving. Maar de groeiende vraag naar opvang en de personeelstekorten zorgen ook voor een hoge ervaren werkdruk bij onze medewerkers. Er lopen momenteel verschillende initiatieven binnen de sector om de werkdruk te verlagen, vaak gericht op het verhogen van nieuwe instroom of het behouden van de medewerkers die momenteel al bij ons werkzaam zijn. Een andere methode is het verkennen van mogelijkheden om het aantal uren dat collega’s in onze sector werken, te verhogen. Om dit te kunnen doen, is het belangrijk om eerst te achterhalen wat momenteel drempels zijn om meer te kunnen werken. Het ministerie van SZW ondersteunt interventies op dit thema met het subsidieprogramma Meer uren werkt!

Subsidieprogramma Meer uren werkt! 
Begin 2025 zal Kinderopvang werkt! daarom subsidie aanvragen voor kinderopvangorganisaties om mee te doen aan interventies om het aantal gewerkte uren te verhogen. De subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in samenwerking met de Universiteit Utrecht. Het doel is om deeltijdwerkers te stimuleren om meer te werken en mogelijkheden te verkennen om samen anders te gaan werken. Dit draagt bij aan het verminderen van personeelstekorten en werkdruk in sectoren zoals zorg, onderwijs en kinderopvang, en bevordert economische zelfstandigheid en werkplezier.
Herstructureren van taken 
De afgelopen periode zijn wij samen met Kinderopvang werkt! en BMK, met interventiepartij Inhealth in gesprek gegaan over de verschillende interventies. Samen met hen willen we in de kinderopvang aan de slag met de interventie ‘herstructureren van taken’. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers aangeven best meer te willen werken, mitst dit gepaard gaat met interessante en zinvolle taken. Dit biedt kansen voor organisaties om niet alleen meer uren te benutten, maar ook het werk aantrekkelijker en leuker te maken. Een frisse blik op het takenpakket kan hierbij enorm waardevol zijn. Door samen kritisch te kijken naar wat medewerkers doen — zowel expliciete als impliciete taken — en te onderzoeken wat mogelijk anders, slimmer of zelfs geschrapt kan worden, ontstaan nieuwe, uitdagende taakcombinaties. Download voor meer informatie de flyer.

De interventie betreft een combinatie van methodes: enerzijds gaan we met collega’s in gesprek om samen kansen en mogelijkheden voor anders werken op te halen en vorm te geven (stap 2 uit flyer). Deze inzichten worden aangevuld op basis van procesoptimalisatie inzichten die uit bestaande digitale systemen worden gehaald (stap 3 in flyer). Op basis van de inzichten uit stap 2 en 3, wordt een voorstel gedaan voor nieuwe takenpakketten die een pilotgroep binnen de interventie kan gaan uitproberen en evalueren.
<a target="_blank" href="http://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2024/12/05122024_Onepager_Herstructureren-taken_MeerUrenWerkt.pdf" class="wysiwyg-button">Download de flyer</a>

Interesse om deel te nemen? 
Voorwaarde om deel te nemen aan deze interventie is dat jouw organisatie minimaal 50 medewerkers heeft. Deelname is kosteloos en voor inzet HR-ondersteuning is een (gedeeltelijke) vergoeding beschikbaar. Heb jij interesse om deel te nemen aan deze interventie? Dan horen wij dit graag uiterlijk 31 januari via <a href="mailto:informatie@kinderopvang.nl">informatie@kinderopvang.nl</a>. Ook voor aanvullende vragen kun je contact met ons opnemen door ons te bellen of te mailen (085 &#8211; 808 8660 of <a href="mailto:informatie@kinderopvang.nl">informatie@kinderopvang.nl</a>).

Deeltijdfactor verhogen? Meld je aan voor interventie Meer uren werkt!Leden