De teksten van de cao <a href="https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2025-2026" target="_blank" rel="noopener">Kinderopvang 2025-2026</a> zijn beschikbaar op de website van Kinderopvang werkt! In deze cao is de uitleg over de babyscholingseis verduidelijkt. 
De vorige tekst riep vragen op die we met deze tekstuele aanpassingen hopelijk weggenomen hebben. In dit bericht vind je de uitleg zoals terug te vinden in de cao (<a href="https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2025-2026/bijlage-13-kwalificatie-eisen" target="_blank" rel="noopener">in bijlage 13.1, hoofdstuk 3</a>).

Pedagogisch professional die werkt met 0-jarigen 
Voor een pedagogisch professional die werkt met 0-jarigen geldt sinds 1 januari 2025 een extra eis.
Naast bewijs van een opleidingsachtergrond die kwalificeert voor de dagopvang moeten alle beroepskrachten die werken met 0-jarigen bewijzen dat zij met goed gevolg een scholing hebben afgerond die goedgekeurd is door cao-partijen. Dit geldt ook wanneer de babyscholing onderdeel vormt van een beroepsopleiding. Dat bewijs kan een diploma, certificaat, cijferlijst of studiepuntenoverzicht zijn. Meer informatie over de goedgekeurde scholingen werken met 0-jarigen staat in <a href="https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2025-2026/bijlage-13-kwalificatie-eisen" target="_blank" rel="noopener">bijlage V</a>. Op <a href="https://www.kinderopvang-werkt.nl/" target="_blank" rel="noopener">www.kinderopvang-werkt.nl</a> staat de lijst met goedgekeurde scholingen.
Op deze verplichting voor een specifieke scholing werken met 0-jarigen geldt een overgangsbepaling en er zijn twee uitzonderingen.
Overgangsbepaling 
Is de medewerker in de maanden juli tot en met december 2024 langdurig afwezig geweest, voor een aaneengesloten periode van langer dan acht weken? Bijvoorbeeld door ziekte, vakantie of verlof? Dan krijgt zij zes maanden extra tijd om aan de vereiste babyscholing te voldoen. Deze periode gaat in op 1 januari 2025 en loopt tot 1 juli 2025. Is de medewerker op 1 januari 2025 nog niet aan het werk? Dan gaan de zes maanden extra tijd in op het moment waarop ze weer als beroepskracht wordt ingezet op de stamgroep en meetelt in de beroepskracht-kind-ratio. De eis die genoemd wordt onder 3.2.b, dat de medewerker aantoonbaar ingeschreven moet zijn voor de babyscholing, geldt niet voor medewerkers die onder deze overgangsbepaling vallen.
Uitzonderingen 
a. Wordt er per dag 10 uur of meer aaneengesloten dagopvang aangeboden? Dan mag voor maximaal drie uur per dag per groep worden afgeweken van de extra scholingseis voor het werken met 0-jarigen.
b. Pedagogisch professionals die nog bezig zijn met hun babyscholing, mogen onder de volgende voorwaarden formatief worden ingezet op een groep met 0-jarigen:
<ul>
<li>Er wordt ten minste één volledig voor 0-jarigen gekwalificeerde beroepskracht op de groep ingezet én</li>
<li>De medewerker is aantoonbaar ingeschreven voor de babyscholing. Hierbij geldt dat de formatieve inzet is toegestaan vanaf maximaal drie maanden voordat de scholing begint. En eindigt maximaal zes maanden nadat de medewerker met de scholing is begonnen. Na deze periode is formatieve inzet alleen mogelijk als de medewerker over een bewijs beschikt dat zij de babyscholing succesvol heeft afgerond.</li>
</ul>
<a href="https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2025-2026/bijlage-13-kwalificatie-eisen" target="_blank" rel="noopener">Lees hier bijlage 13</a> van de cao kinderopvang over de kwalificatie-eisen.

Welke regels ervaar jij als knellend? Help ons en SZW om inzicht te krijgen in regeldruk

Reminder nomineren Speelruimte Award 2025: Kinderopvang als belangrijke speler in de buurt

Babyscholingseis in de nieuwe caoLeden