De afkorting BOL staat voor BeroepsOpleidende Leerweg. Een mbo-student die een BOL-opleiding doet, volgt volledig dagonderwijs en loopt daarnaast ook stage om praktijkervaring op te doen. Waar het in de kinderopvang over stagiairs gaat, gaat het bijna altijd over BOL-studenten.

De afkorting BOL staat voor BeroepsOpleidende Leerweg. Een mbo-student die een BOL-opleiding doet, volgt volledig dagonderwijs en loopt daarnaast ook stage om praktijkervaring op te doen. Waar het in de kinderopvang over stagiairs gaat, gaat het bijna altijd over BOL-studenten.
Een stagiair is in de wet niet gelijk aan een beroepskracht of beroepskracht in opleiding (zoals een BBL’er of pedagogisch medewerker in ontwikkeling). Een BOL-stagiair mag daarom in principe niet formatief worden ingezet. Er zijn uitzonderingen. Hiervoor geldt een aantal strikte voorwaarden. Deze voorwaarden staan in <a href="https://www.kinderopvang-werkt.nl/cao-kinderopvang-2021-2022/andere-studenten-formatief-inzetten" target="_blank" rel="noopener">artikel 9.6.3 van de cao Kinderopvang</a>.

Een stagiair is in de wet niet gelijk aan een beroepskracht of beroepskracht in opleiding (zoals een BBL’er of pedagogisch medewerker in ontwikkeling). Een BOL-stagiair mag daarom in principe niet formatief worden ingezet. Er zijn uitzonderingen. Hiervoor geldt een aantal strikte voorwaarden. Deze voorwaarden staan in artikel 9.6.3 van de cao Kinderopvang.

Wanneer mag een BOL-stagiair formatief worden ingezet? 
De opleiding van de BOL-stagiair moet (na afronding) bevoegdheid geven tot het werken als pedagogisch medewerker. Als dat het geval is, dan mag de werkgever de stagiair formatief inzetten in de volgende situaties:
<ul>
<li>Als een pedagogisch medewerker ziek is.</li>
<li>Tijdens schoolvakanties van de BOL-stagiair(e).</li>
<li>Voor deze inzet moet de BOL-stagiair een arbeidsovereenkomst krijgen. Dat kan bijvoorbeeld een oproepovereenkomst zijn.</li>
</ul>
Verder gelden bij de formatieve inzet van een BOL-stagiair de volgende voorwaarden:
<ul>
<li>De BOL-stagiair mag nooit alleen op de groep staan, behalve tijdens de pauzes.</li>
<li>Zit de BOL-stagiair in het eerste leerjaar? Dan mag de werkgever hem/haar niet inzetten.</li>
<li>De werkgever mag de BOL-stagiair alleen inzetten op de stagelocatie van de student.</li>
</ul>
De werkgever bepaalt aan de hand van bijlage 9 van de Cao Kinderopvang (inzetbaarheid studenten) hoeveel de BOL’er formatief mag worden ingezet. De werkgever moet de inzetbaarheid van de student vaststellen op basis van informatie van de opleiding en de praktijkbegeleider en legt dit schriftelijk vast.

Voorwaarden voor inzet tijdens de zomervakantie 
Een BOL-stagiair kan in beginsel alleen incidenteel worden ingezet als er een praktijkovereenkomst (POK) is tussen het opleidingsinstituut en de stagelocatie. In de zomervakantie kan de opleider echter meestal geen praktijkovereenkomst bieden, omdat er dan geen studiebegeleiding mogelijk is. Daarom gelden sinds juni 2022 voor de zomervakantie de volgende voorwaarden:
<ul>
<li>De student beschikt over een inschrijving bij een opleiding voor het schooljaar waarin inzet plaatsvindt (bijvoorbeeld een onderwijsovereenkomst of bewijs van inschrijving).</li>
<li>Een BOL-student die het eerste jaar heeft afgerond kan in de zomervakantie worden ingezet. Afronding van het programma blijkt bijvoorbeeld uit een overgangsbewijs naar het tweede leerjaar.</li>
</ul>
&nbsp;

Voorwaarden voor inzet tijdens de zomervakantie 
Een BOL-stagiair kan in beginsel alleen incidenteel worden ingezet als er een praktijkovereenkomst (POK) is tussen het opleidingsinstituut en de stagelocatie. In de zomervakantie kan de opleider echter meestal geen praktijkovereenkomst bieden, omdat er dan geen studiebegeleiding mogelijk is. Daarom gelden sinds juni 2022 voor de zomervakantie de volgende voorwaarden:
<ul>
<li>De student beschikt over een inschrijving bij een opleiding voor het schooljaar waarin inzet plaatsvindt (bijvoorbeeld een onderwijsovereenkomst of bewijs van inschrijving).</li>
<li>Een BOL-student die het eerste jaar heeft afgerond kan in de zomervakantie worden ingezet. Afronding van het programma blijkt bijvoorbeeld uit een overgangsbewijs naar het tweede leerjaar.</li>
</ul>

Notitie inzet beroepskrachten in opleiding en stagiaires_v020523_geen inhoudelijke check

Notitie over de inzet van beroepskrachten in opleiding en stagiairs

Meer informatie 
In onze notitie over de formatieve inzet van beroepskrachten en stagiairs vind je alle regels overzichtelijk op een rij, aangevuld met rekenvoorbeelden. Log in om de notitie te downloaden.

BOL-stagiair (BeroepsOpleidende Leerweg)Leden