Op 4 juli hebben BK en BMK in samenwerking met DKVA bericht over de <a href="https://kinderopvang.nl/nieuws/wet-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden</a>. In dit nieuwsbericht hebben wij ook gesproken over modelarbeidsovereenkomsten.

<div class="c-editor clearfix">
De voorbeeld modelovereenkomsten uit de CAO zijn door de nieuwe wet niet meer helemaal up-to-date. Naar aanleiding hiervan heeft DKVA op ons verzoek de bestaande CAO-modellen/voorbeelden geactualiseerd.
Ook is er op ons verzoek een voorbeeld nulurenovereenkomst opgesteld. Alle onderstaande modellen voldoen nu aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die per 2 augustus ingaat.
Klik op onderstaande voorbeeldmodellen:
<ul>
<li><a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/08/ModelArbeidsovereenkomstKinderopvang3.docx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Model arbeidsovereenkomst</a></li>
<li><a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/08/ModelWijzigingArbeidsovereenkomstKinderopvang3.docx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Model wijziging arbeidsovereenkomst</a></li>
<li><a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/08/ModelLeer-arbeidsovereenkomstKinderopvang2.docx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Model leer-arbeidsovereenkomst</a></li>
<li><a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/08/ModelNulurenovereenkomstKinderopvang3.docx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">(nieuw) Model nulurenovereenkomst</a></li>
</ul>
Deze modelovereenkomsten kunnen voor leden als voorbeeld dienen bij het aanbieden van nieuwe arbeidsovereenkomsten aan werknemers of bij het wijzigen van bestaande overeenkomsten.
Daarnaast hebben we de belangrijkste wijzigingen en vragen hierover opgenomen in een <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/FactsheetTransparanteenvoorspelbarearbeidsvoorwaarden.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">factsheet Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden</a>.
Mocht je na het lezen van dit bericht of de factsheet toch meer vragen hebben, neem dan contact op met de juridische helpdesk via 020-896 5133 of <a href="http://juridisch@kinderopvang.nl" target="_blank" rel="noopener noreferrer">juridisch@kinderopvang.nl</a>.
</div>

Peuterplein en Kaleidoscoop

Personeelstekort: Expertisecentrum onderzoekt maatregelen

Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: cao modellen arbeidsovereenkomsten aangepastLeden