Op vrijdag 16 april heeft er een interactieve ledenbijeenkomst plaatsgevonden over de aanpak en voortgang van de huidige CAO-onderhandelingen. Er is toen onder meer stil gestaan bij de belangrijkste bespreekpunten tijdens de onderhandelingsdagen. Werkdruk kwam daarbij prominent aan bod. Werkdruk werd door iedereen herkend, maar oplossingen voor het verlagen van werkdruk liggen niet voor het oprapen. Dat bleek ook tijdens de ledenbijeenkomst.
Op woensdag 21 april heeft de Adviesraad Arbeidszaken van BK zich het hoofd gebogen over mogelijke opties om werkdrukverlagende afspraken te maken die in een CAO-akkoord te vatten zijn. Samen met de leden van de onderhandelingsdelegatie is de Adviesraad tot een aantal opties gekomen die vervolgens in een advies zijn voorgelegd aan het BK- bestuur. Op donderdag 22 april heeft het BK-bestuur dit advies omarmd en daarmee het mandaat van de onderhandelingsdelegatie verbreed. De onderhandelingsdelegatie kan op basis hiervan de komende weken vervolggesprekken gaan voeren met als doel om tot een akkoord te komen met de werkgeversdelegatie.
Op 3 juni is de <a href="https://www.kinderopvang.nl/event?EventId=4907728896">Algemene Ledenvergadering</a> gepland. We hopen dan een CAO akkoord aan jullie voor te kunnen leggen.
Na de ledenbijeenkomst van 16 april is er nog een aantal vragen gesteld door leden. Specifiek individuele vragen zijn inmiddels één op één beantwoord. Van één vraag zouden we graag het antwoord met al onze leden willen delen, aangezien dit waardevol kan zijn voor veel van onze leden.
Vraag betreft betreft de BBL constructie in CAO Kinderopvang. 
Op dit moment is er opgenomen in de CAO dat een BBL’er na het afronden van de opleiding een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dient te ontvangen als je voornemens bent om deze persoon aan te nemen. Er wordt gesproken over een BBL overeenkomst van max 4 jaar. In de praktijk bedragen de BBL opleidingen 1 jaar of 2 jaar. Dit betekent dat een BBL student een BBL overeenkomst van 1 a 2 jaar ontvangt en daarna voor onbepaalde tijd moet worden aangenomen. Dit vinden wij niet passend. BOL studenten die van de opleiding afkomen krijgen namelijk ook eerst een arbeidsovereenkomst van één jaar, wat vervolgens twee keer kan worden verlengd (je mag immers drie keer een contract van een jaar geven). Dan hebben wij nog niet gesproken over het feit dat een BBL’er de eerste periode boventallig op een groep werkt, de periode dat de BBL’er intallig aan het werk is geweest is daarom ‘kort’, een BBL’er is dan wel net afgestudeerd en start bekwaam maar nog niet vakbekwaam.
Wij zien daarom graag deze regeling veranderen. In onze ogen is het passender om een netafgestudeerde medewerkers (bol-studenten en BBL-studenten) met dezelfde arbeidsvoorwaarden te laten starten. En werkgevers de kans te geven om een BBL-student ook eerst nog voor bepaalde tijd te kunnen aannemen.“
Antwoord: 
In artikel 9.6.1 van de cao Kinderopvang zijn afspraken opgenomen hoe om te gaan met de arbeidsovereenkomsten van de BBL-er. Dit is in onderdeel d van dat artikel verder uitgewerkt. Kort gezegd wordt er met een BBL-er een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding gesloten. Na het behalen van het diploma dat kwalificeert om in de kinderopvang wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

<div class="c-editor clearfix">
<ul>
<li>Er is een vacature of formatie ruimte voor een nieuwe medewerker;</li>
<li>Het is volgens de ketenregeling niet mogelijk om de student-medewerker nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst te geven;</li>
<li>Het functioneren van de student-medewerker laat dit toe.</li>
</ul>
Het tweede punt is van belang en is destijds in de CAO opgenomen vanwege de verkorte bbl trajecten. De ketenregel houdt in dat het mogelijk is om maximaal drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten binnen een periode van 36 maanden. Indien er sprake is van een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst of overschrijden de tijdelijke opeenvolgende arbeidsovereenkomsten de periode van 36 maanden dan ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Dit betekent dat een BBL-er na een verkort BBL traject van 2 jaar (24 maanden) nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar mag krijgen. Nadien zijn er als gevolg van de Wet werk en zekerheid uitzonderingen toegevoegd aan de ketenregel. Eén daarvan is dat arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg als bedoeld in <a style="color: #0563c1; text-decoration: underline;" href="https://wetten.overheid.nl/jci1.3:c:BWBR0007625&#038;artikel=7.2.2&#038;g=2021-04-20&#038;z=2021-04-20">artikel 7.2.2. van de Wet educatie en beroepsonderwijs</a> niet meetellen voor de ketenregel.
Het is dus mogelijk om een medewerker na afronding van een BBL-traject drie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven binnen een periode van 36 maanden.
</div>

Wen-regels in de kinderopvang

BSO weer open: een blik in het land

Update van het CAO procesLeden