Goed nieuws op deze zonnige dag! Werkgevers in de kinderopvang – Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en BrancheVereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK) – en de vakbonden FNV en CNV, hebben op 5 maart 2025 een resultaat bereikt voor een nieuwe cao in de kinderopvang. Het resultaat van de onderhandelingen is dat het eindbod dat de werkgevers in de onderhandelingen hebben gedaan, door de vakbonden aan hun leden wordt voorgelegd.

Vakbonden leggen resultaat negatief voor  
Daar waar werkgevers positief zijn over het resultaat, leggen de bonden het resultaat negatief voor aan hun achterban. Ramon Rikken, voorzitter BK cao-delegatie: &#8220;Tot die zich over het resultaat hebben uitgesproken is er helaas nog geen cao-akkoord.&#8221;
Rikken: “Als werkgevers hebben we ons uiterste best gedaan om een mooi loonbod neer te leggen, waarmee we ons inzetten voor koopkrachtbehoud van al onze medewerkers. Met een loonstijging van 8%, inclusief een verhoging van de eindejaarsuitkering geven we een blijk van waardering voor de inzet van onze 130.000 pedagogisch professionals die iedere dag bijna een miljoen kinderen liefdevol opvangen.”

Aantrekkelijke sector om in te werken  
Naast een stijging van het loon hebben sociale partners ook een aantal belangrijke afspraken gemaakt waarmee de sector kan blijven investeren in kwaliteit, opleiding en ontwikkeling, en een gezonde werk-privébalans. Rikken: “Het is belangrijk dat medewerkers plezier hebben in hun werk en geen ongezonde werkdruk ervaren. Onder meer met het verruimen van het levensfasebudget, wat recht doet aan duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers, willen we ons hard maken voor het terugdringen van werkdruk.”
Zoë Kwint, voorzitter BMK cao-delegatie: “Met deze cao zetten we belangrijke stappen naar een cao die nog meer recht doet aan de maatschappelijke waarde van kinderopvang, nu en in de toekomst. Een belangrijke afspraak is het toekomstbestendig maken van het functiehuis; dit willen we beter laten aansluiten bij de sectoren waar we intensief mee samenwerken.”
Hoe nu verder?   
Het eindbod wordt op korte termijn door FNV en CNV aan hun achterban voorgelegd met de vraag of zij hiermee kunnen instemmen. Het is daarom belangrijk om aan jouw medewerkers uit te leggen dat er een heel mooi resultaat ligt en dat op basis van de verwachte inflatiecijfers, dit bod hun koopkracht verbetert.
Om tot een cao-akkoord te kunnen komen, zal het resultaat daarnaast ook aan de achterbannen van de werkgeverspartijen ter stemming worden voorgelegd. Voor de leden van BK wordt hier op een nader te bepalen datum een online ALV voor ingepland. Pas als alle achterbannen instemmen, hebben we een nieuwe cao. Het streven van de sociale partners, de cao-partijen, is om uiterlijk 1 mei de cao in te dienen voor de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao gaat gelden voor alle medewerkers in de kinderopvang.

De belangrijkste afspraken op een rij  
 
Looptijd: De cao heeft een looptijd van 2 jaar, te beginnen op 1 januari 2025 en eindigend op 31 december 2026.
Salaris: 
<ul>
<li>Per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5%. De verhoging van de eindejaarsuitkering geldt voor medewerkers die vanaf 1 mei 2025 (nog) in dienst zijn.</li>
<li>Per 1 juli 2025 een loonstijging van 2,5%</li>
<li>Per 1 september 2026 een loonstijging van 1,5%</li>
<li>Per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%.</li>
</ul>
Het salaris voor de laagste schalen wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar €16,- per uur. Deze verhoging geldt sec voor de schalen en treden die onder dit uurbedrag vallen en heeft geen effect op de schalen.
Stagevergoeding: De stagevergoeding (op basis van fulltime, 5 dagen per week) gaat omhoog.
<ul>
<li>Vanaf 1 september 2025 gaat de stagevergoeding van €300,- naar €350,-.</li>
<li>Vanaf 1 september 2026 gaat de stagevergoeding naar €450,-.</li>
</ul>
Levensfasebudget: De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de werknemer aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is een verhoging van vier uur.
Bevrijdingsdag: 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag. Als werkgevers vinden we het van belang dat iedereen zich in Nederland bewust is van onze verworvenheden op het gebied van vrijheid; voor onszelf en voor de nieuwe generaties, juist in deze tijden van internationale onrust.
Experiment rondom invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang: Op voordracht van de vakbonden spreken sociale partners af om een experiment rondom een verkorte werkweek te verkennen. Binnen welke kaders en randvoorwaarden dit experiment moet plaatsvinden, bespreken sociale partners in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK).

Download hieronder het resultaat van de onderhandelingen voor alle afspraken die in het eindbod worden voorgelegd:

20250307 Persbericht Resultaat onderhandelingen Cao Kinderopvang BK BMK BVOK (2)

Persbericht Resultaat onderhandelingen Cao Kinderopvang BK BMK BVOK maart 2025

Resultaat onderhandelingen Cao Kinderopvang: 8% loon erbij in twee jaar en volwaardige eindejaarsuitkeringLeden