Op 8 februari hebben BK en BMK samen met CNV en FNV een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe Cao Kinderopvang. De salarissen stijgen gedurende de totale looptijd van de nieuwe Cao met gemiddeld 11,97% (in 2023 gemiddeld 7,97% en in 2024 4%).

BK-Cao woordvoerder Rogier Vegter: “Dit onderhandelaarsakkoord zal hopelijk leiden tot de benodigde en welverdiende rust in de sector en laat vanuit de werkgevers onze grote waardering zien voor alle medewerkers die dag in dag uit met hart en ziel werken in de kinderopvang. Belangrijk onderdeel van de waardering is dat we alle huidige en toekomstige medewerkers ook perspectief willen bieden. Dit doen we door de onderste treden in de cao te laten vervallen waardoor nieuwkomers hoger intreden en maken we de branche aantrekkelijk voor toekomstige medewerkers. Ook willen we onze extra waardering tonen aan alle medewerkers die al heel lang en bevlogen in de kinderopvang werken, door alle salarisschalen met twee treden te verlengen. Zo kunnen de medewerkers die aan het einde van hun schaal zitten ook weer doorgroeien.”

<div class="c-editor clearfix">
Dit onderhandelaarsakkoord leggen alle cao-partijen voor aan hun achterbannen. Als de achterbannen van alle cao-partijen instemmen met het onderhandelaarsakkoord ontstaat er een cao-akkoord en is er sprake van een nieuwe cao. Voordat we zover zijn leggen we in dit document uit wat het onderhandelaarsakkoord precies inhoudt.
Op 21 februari om 10.00 uur vindt een digitale ALV plaats waarin het onderhandelaarsakkoord ter instemming wordt voorgelegd aan jullie. 
Meer informatie over de ALV volgt uiteraard op korte termijn.
We begrijpen dat het onderhandelaarsakkoord nog vragen oproept, daarom werken wij momenteel aan de toelichting op dit onderhandelaarsakkoord. 
Onderaan dit bericht vind je een FAQ en hierin beantwoorden we de meest gestelde vragen van dit moment. Deze FAQ blijven we updaten naar aanleiding van de vragen die we van jullie krijgen.
De afspraken in het onderhandelaarsakkoord leiden uitgaande van een organisatie met een gemiddeld personeelsbestand tot de volgende procentuele verhogingen:
<ul>
<li>Per 1 april 2023 stijgen de salarissen met € 150 nominaal (5,86% voor de gemiddelde medewerker).</li>
<li>Per 1 april 2023 na de nominale stijging stijgen de salarissen met 2%.</li>
<li>In juli 2023 ontvangen de medewerkers een eenmalige uitkering van € 525 naar rato van de omvang van het dienstverband. Heeft de medewerker naar aanleiding van de gedane oproep van BK en BMK in januari een eenmalige gratificatie ontvangen dan wordt deze gratificatie in mindering gebracht tot een maximum van 300 euro. (zie gratificatie in FAQ voor meer uitleg).</li>
<li>Per 1 januari 2024 stijgen de salarissen met 2%.</li>
<li>Per 1 april 2024 stijgen de salarissen met 2%.</li>
<li>De totale loonsverhoging komt uit op gemiddeld 7,86% voor 2023 en 4% voor 2024.</li>
</ul>
Klik <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/FAQonderhandelingsakkoord-update23032023.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier</a> voor de FAQ.
Klik <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/PERSBERICHTOnderhandelaarsakkoordcaopartijenkinderopvang9-2-2023002.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier</a> voor het persbericht.
</div>

STAP-regeling aangescherpt

BK reageert in de media op het CBS rapport

Onderhandelaarsakkoord bereikt met welverdiende waardering en perspectief voor medewerkers – nadere uitleg en FAQLeden