Vanuit Zoku in Amsterdam werd de interactieve digitale ALV van BK live uitgezonden en gepresenteerd door BK-voorzitter Felix Rottenberg. De themabijeenkomst stond in het teken van het Personeelstekort binnen de Kinderopvang. In snelle vogelvlucht presenteerden we jullie de initiatieven die worden ondernomen om de arbeidsmarktproblemen aan te pakken. Acties die we met werkgevers en werknemers gezamenlijk oppakken, onder de bezielende begeleiding en met inzet van een aantal van onze leden, waarvoor wij hen grote dank verschuldigd zijn. Mocht je de ALV niet hebben kunnen bijwonen of deze willen terugzien, dan kan dat hier:

<div class="c-editor clearfix">
Terugblik op het programma 
Hoe uit zich dit tekort zich in cijfers? Om alles in perspectief te zetten laat BK-Directeur Emmeline Bijlsma een aantal factsheets zien. Een graadmeter is de vacaturegraad, waarbij gekeken wordt naar het aantal vacatures per 1.000 banen. Voor de branche Kinderopvang is deze 34 (in het westen van het land zelfs 40). In vergelijking; binnen het onderwijs is dit 21. Dan schuift vanuit zijn werkkamer Adan Tekin, voorzitter van de MBOraad, aan om met ons in gesprek te gaan over de aansluiting van onderwijs bij de sector, over de taaleisen, over niveau 2 medewerkers en tegen welke problemen wordt aangelopen inzake de huidige wet- en regelgeving. Eveneens spreken we over de concurrentiestrijd op de arbeidsmarkt met zorg/onderwijs/hulpdiensten. Het verhaal van de tweede gast, Bert Veuger, sluit mooi aan op het gesprek met Adnan Tekin. Als Directeur MBO Menso Alting Zwolle en voorheen werkzaam binnen de KO, geeft Bert Veuger aan dat hij de grootste winst voor de sector ziet in de cross-over in de opleidingen voor Onderwijs/Sport/Kinderopvang. De zogenaamde kindopleidingen en het samenwerken in de BBL-opleidingen. Naar zijn mening moeten de opleidingen over 5 jaar Multi level en multidisciplinair zijn.
Initiatieven van de leden 
Drie BK-leden krijgen een podium omdat wij graag hun initiatieven delen. Als eerste spreekt Directeur van Kinderopvang Mundo Monique Dongelmans. Monique is actief in groot Rotterdam en heeft op haar locatie niveau 2 gastvrouwen aangenomen waarmee de taken van de PM-ers op de groep verlicht worden. Daarnaast heeft zij het Beroepskracht-Kind-Ratio (BKR) losgelaten per groep en heeft dit ingevoerd per locatie. De GGD en de gemeenten heeft zij met lood in haar schoenen hierover ingelicht. De reactie viel enorm mee: alle partijen reageerden juist erg enthousiast en vragen haar om deel te nemen aan een werkgroep over de problematiek personeel in kinderopvang. Daarna vertelt Selma Ozkan, Directeur van Kindernet dat ze een paar jaar geleden naar Berlijn is geweest om te zien hoe daar het personeelstekort is opgevangen en waarmee de kosten van asielzoekers voor de staat dalen. Binnen de pool van asielzoekers is gescout wie er opleidingen/werkervaring hebben binnen onderwijs en kinderopvang. Die mensen zijn naar taalles gestuurd. Zodra de taal beheerst was konden deze nieuwkomers meewerken binnen de KO. Hiermee is de branche geholpen en heeft de overheid minder kosten aan de statushouders. Dit vereist binnen Nederland een aanpassing van de wet- en regelgeving. En tenslotte vertelt Bertus Koot, Directeur Kind &#038; Co Ludens, dat hij samen met 130 kinderopvangaanbieders een noodbrief heeft opgesteld aan de minister. De brief heeft als doel om alarm te slaan over de personeelstekorten. De brief biedt ook een aantal oplossing ideeën, maar pretendeert niet volledig te zijn. Het hoofddoel is alarm slaan, de noodklok luiden, aandacht voor het probleem te vragen.
Cécile Goebel, MT-lid directie kinderopvang bij ministerie SZW, woont onze themabijeenkomst bij en geeft als hekkensluiter aan dat het personeelstekort inzet van iedereen vraagt, van werkgevers, van werknemers en van de overheid. Felix kaart de tarifering van de KO aan en Cécile zegt hier een gesprek over toe op korte termijn toe.
Concluderend komt bij alle sprekers en panelleden één dringend advies naar boven: Werk Samen! Werk samen met andere kinderopvang, met de lokale en provinciale overheden, met de nabijgelegen ROC’s/MBO’s, met BBL-opleidingen, met de GGD, maar ook met onderwijs inzake uitruil personeel. Want samen sta je sterker, samen kom je tot andere oplossingen, tot een synergie!
De begroting 2022 
Tijdens de Algemene Ledenvergadering hebben de leden van de Brancheorganisatie Kinderopvang met de begroting 2022 ingestemd. Deze wordt nader toegelicht door penningmeester Wouter Jansen. De begroting is belangrijk in een organisatie omdat dit een hulpmiddel is om de beleidsplannen te vertalen in cijfers en a.d.h.v. die beleidsplannen en cijfermatige vertaling het de vereniging helpt om het werk zo effectief mogelijk te doen.
De digitale ALV 11 oktober 2021 is <a href="https://vimeo.com/630111154/6045419b9e">hier</a> terug te kijken.
</div>

Extra roosterdag verduidelijkt

Kinderopvang werkt!: Personeelstekort verder gestegen

Digitale ALV 11 oktober 2021 over personeelstekortLeden