Op 18 november startte de derde cao onderhandelingsdag met de onderwerpen werk- en regeldruk, complexiteit en zeggenschap. In het gesprek is steeds uitgegaan van drie niveaus: 1) wet- en regelgeving overheid, 2) de cao en 3) organisatieniveau.

Op 18 november startte de derde cao onderhandelingsdag met de onderwerpen werk- en regeldruk, complexiteit en zeggenschap. In het gesprek is steeds uitgegaan van drie niveaus: 1) wet- en regelgeving overheid, 2) de cao en 3) organisatieniveau.
De enorme hoeveelheid wet- en regelgeving in de kinderopvang en zeker ook de administratieve toepassing in de dagelijkse praktijk, maken dat de ervaren regeldruk hoog is. Innovatie, de inzet van nieuwe wetenschappelijke inzichten en het bieden van maatwerk op het vlak van kwaliteit en betaalbaarheid, zijn niet of nauwelijks te vertalen naar goede arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Zeggenschap van zowel werknemers als werkgevers, ofwel de invloed die werknemers en werkgevers hebben op beslissingen die impact hebben op de regeldruk is daarmee complex. Desalniettemin streven de betrokken partijen ernaar de administratieve druk te verlagen, op de eerder benoemde drie niveaus.
Dat de arbeidsvoorwaarden en werk- en regeldruk hoog op de agenda staan bij medewerkers, bleek uit een actie van FNV-kaderleden. Met een sinterklaasgedicht en het uitdelen van hartjes, onderstreepten zij hun betrokkenheid bij de cao-onderhandelingen.
Na dit intermezzo is uitgebreid gesproken over functiedifferentiatie, het functiehuis en leren en ontwikkelen. Hoe zijn en blijven wij een aantrekkelijke sector voor instroom, doorstroom en behoud van medewerkers?
Op 12 december worden de onderhandelingen vervolgd. Partijen hebben afspraken gemaakt wie welke onderwerpen concreter gaan uitwerken zodat de vierde onderhandelingsdag effectief benut wordt.

De enorme hoeveelheid wet- en regelgeving in de kinderopvang en zeker ook de administratieve toepassing in de dagelijkse praktijk, maken dat de ervaren regeldruk hoog is. Innovatie, de inzet van nieuwe wetenschappelijke inzichten en het bieden van maatwerk op het vlak van kwaliteit en betaalbaarheid, zijn niet of nauwelijks te vertalen naar goede arbeidsvoorwaardelijke afspraken. Zeggenschap van zowel werknemers als werkgevers, ofwel de invloed die werknemers en werkgevers hebben op beslissingen die impact hebben op de regeldruk is daarmee complex. Desalniettemin streven de betrokken partijen ernaar de administratieve druk te verlagen, op de eerder benoemde drie niveaus.
Dat de arbeidsvoorwaarden en werk- en regeldruk hoog op de agenda staan bij medewerkers, bleek uit een actie van FNV-kaderleden. Met een sinterklaasgedicht en het uitdelen van hartjes, onderstreepten zij hun betrokkenheid bij de cao-onderhandelingen.
Na dit intermezzo is uitgebreid gesproken over functiedifferentiatie, het functiehuis en leren en ontwikkelen. Hoe zijn en blijven wij een aantrekkelijke sector voor instroom, doorstroom en behoud van medewerkers?
Op 12 december worden de onderhandelingen vervolgd. Partijen hebben afspraken gemaakt wie welke onderwerpen concreter gaan uitwerken zodat de vierde onderhandelingsdag effectief benut wordt.

Reactie op zorgen rond teruglopende vaccinatiegraad in Nederland

Derde cao onderhandelingsdag: werk- en regeldruk en functiedifferentiatieLeden