Coulanceregeling voor studenten die via een uitzendbureau zijn ingestroomd

Bron: www.kinderopvang-werkt.nl

Aanleiding
In de Cao Kinderopvang is sinds 1 januari 2024 een verruiming opgenomen op de kwalificatie-eis voor pedagogisch professional. Een universitaire bachelor of een hbo- of universitaire master die inhoudelijk te maken heeft met pedagogiek en ontwikkelingsgericht werken, kwalificeert met aanvullende eisen voor de functie pedagogisch professional. Het gaat om de diploma’s die vallen in diplomagroepen A3 en A4. Zie bijlage I.a (pdf) van de Cao Kinderopvang.

oor het volgen van het programma met aanvullende eisen geldt als eis dat de medewerker een arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever die onder de Cao Kinderopvang valt. Voor de definities van ‘arbeidsovereenkomst’ en ‘werkgever’, zie de Begrippenlijst van de Cao Kinderopvang. Deze eis geldt al vanaf het moment dat de verruiming is ingegaan.

Omdat er vragen kwamen uit de sector over eventueel gebruiken van uitzendbureaus, hebben cao-partijen nog eens bevestigd dat dit niet mogelijk is. Het moet gaan om een dienstverband bij een kinderopvangorganisatie. Om misverstand te voorkomen is in de Cao Kinderopvang 2025-2026 daarom ter verduidelijking opgenomen dat het moet gaan om een dienstverband bij een werkgever die onder de Cao Kinderopvang valt. Dit is geen wijziging van de cao maar een verduidelijking.

Naar aanleiding van deze verduidelijking zijn er veel vragen gekomen. Er blijken werkgevers te zijn die de cao anders geïnterpreteerd hebben en wel gebruik hebben gemaakt van uitzendbureaus. En dus onbedoeld de cao niet goed toegepast hebben. De cao moet uiteraard juist worden toegepast. Maar cao-partijen vinden het belang van de pedagogisch professionals in deze situatie zwaarder wegen. Cao-partijen hebben daarom besloten dat de betreffende pedagogisch professionals niet de dupe mogen zijn van verkeerd handelen door de werkgever. Om die reden is tot een coulanceregeling besloten.

Coulanceregeling
Onder de volgende voorwaarden wordt coulance verleend als studenten – of afgestudeerden – via een uitzendbureau zijn ingestroomd. Coulance betekent in dit geval dat zij een gekwalificeerde beroepskracht zijn:

• De coulanceregeling geldt alleen voor medewerkers die vóór publicatiedatum van de Cao Kinderopvang 2025-2026 zijn ingestroomd of zijn gestart met hun programma met aanvullende eisen (inwerkprogramma, 50 uur boventallige inzet en een vakinhoudelijk deel). De publicatiedatum van de cao was vrijdag 25 april 2025.
• Dit programma moet bewijsbaar bij één organisatie zijn gevolgd. Als bewijs geldt een schriftelijke verklaring van de werkgever zoals omschreven in bijlage I.a van de Cao Kinderopvang.

Waarom geen uitzendkrachten?
Werken als pedagogisch professional vereist binding met de organisatie. Het is verantwoordelijk werk waar duidelijke kwaliteitseisen voor gelden. Je moet kennis hebben van het pedagogisch beleidsplan en het arbeidsomstandighedenbeleid van de organisatie. Dit vraagt een gedegen inwerkperiode. En werken met vaste collega’s bevordert de samenwerking tussen pedagogisch professionals.

Meer weten over de aanvullende eisen? Lees dit artikel op Kinderopvang-werkt.