<p><strong>Tijdens de online-algemene ledenvergadering op donderdag 3 juni zullen we o.a. het BK-eindbod van de CAO bespreken. We begrijpen dat niet alle leden bij de online-ALV aanwezig kunnen zijn. Omdat we het belangrijk vinden dat alle leden toegang hebben tot de stukken, zijn deze <a href="https://kinderopvang.nl/event?EventId=4907728896" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier</a> terug te lezen. Als extra handreiking aan onze leden hebben we een Q&#038;A samengesteld over het BK-eindbod. Dit is een handig hulpmiddel voor jou als werkgever om makkelijk en duidelijk aan je werknemers uit te leggen waarom dit een goed en realistisch bod is.</strong></p>


<div class="c-editor clearfix">
<h5><strong>Q&#038;A </strong></h5>
<p><strong>Waarom is dit CAO akkoord goed voor de werkgevers?</strong></p>
<ol>
<li>De voorgestelde loonstijging is binnen het mandaat gebleven.</li>
<li>De beschikbaarheidsdag heet voortaan ‘extra roosterdag’. In overleg met de medewerker kan deze worden ingezet.</li>
<li>De stagevergoeding wordt aangepast naar het aantal dagdelen dat iemand wordt ingezet. Dit betekent meestal dat een BSO-er een lagere stagevergoeding ontvangt omdat zij minder dagdelen werkt.</li>
<li>De looptijd van de CAO loopt gelijk met de wijziging van de tarieven waardoor er tussentijds geen verrassingen komen.</li>
</ol>
<p><strong>Waarom is dit CAO akkoord een goed bod voor de werknemers?</strong></p>
<ol>
<li>Het aantal niet groepsgebonden uren wordt verhoogd van 46 naar 50 uur. Hierdoor is er, indien nodig, meer tijd om eventuele extra taken die worden opgedragen aanvullend op de taken die er nu al zijn, ook buiten de groep te kunnen uitvoeren.</li>
<li>De Jaarurensytematiek (JUS) wordt aangepast voor de hele dagopvang. Dit betekent dat er minder min-uren kunnen ontstaan voor de werknemers.</li>
<li>De beschikbaarheidsdag heet voortaan ‘extra roosterdag’. In overleg met de werkgever kan deze worden ingezet.</li>
<li>De medewerker heeft recht op Buitengewoon verlof.</li>
<li>Voor alle medewerkers wordt een aanvullend geboorteverlof mogelijk.</li>
<li>Er komt een onkostenvergoeding voor de privé mobiele telefoon indien deze tijdens werktijd gebruikt moet worden.</li>
<li>Het gebruik van het levensfasebudget wordt verruimd. De medewerker mag dit ook inzetten voor een opleiding.</li>
<li>Functiedifferentiatie wordt beter omschreven in de CAO, waardoor het voor de medewerker helder is welke schaal van toepassing is en welke werkzaamheden daarbij horen.</li>
<li>Drie weken zomervakantie indien het binnen het rooster past.</li>
</ol>
<p><strong>Wat doet dit CAO akkoord met de werkdruk?</strong></p>
<ol>
<li>Het aantal niet groepsgebonden uren wordt verhoogd van 46 naar 50 uur, waardoor er meer tijd is om eventuele extra taken die worden opgedragen, ook buiten de groep te kunnen uitvoeren.</li>
<li>Omdat de beschikbaarheidsdag vervalt, wordt het recht op onbereikbaarheid duidelijker.</li>
<li>Samen met de bonden starten we het project ‘Vitaliteit en Levenstijl’ om werk en privé beter in balans te krijgen.</li>
<li>Het project ‘Zelfroosteren’ wordt gestart. Hierdoor hebben werknemers meer invloed op hun eigen werk- en vrije dagen.</li>
<li>Werkgevers en werknemers gaan in gesprek met het Ministerie van SZW en GGD om de regeldruk en protocollen binnen de kinderopvang te bespreken, met als doel om samen de werkdruk te verbeteren.</li>
</ol>
</div>


BK en BMK: ‘Cao-voorstellen FNV lossen problemen niet op’

Maximum uurtarieven 2022 verhoogd met 0,5 procent

BK-eindbod van de CAO is voor alle BK-leden toegankelijkLeden