Terugdringen van het ziekteverzuim, verhoging van de instroom van nieuwe medewerkers (onder meer via Poort 5), een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en het optimaal inzetten van bestaand talent. Dat is de inzet van Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en Brancheorganisatie Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) voor de ‘overgangscao’ waarvoor de onderhandelingen afgelopen dinsdag van start zijn gegaan.

Ramon Rikken, Sofie van Valkengoed, Petra de Bruijn en Jorrit Berenschot vormen de onderhandelingsdelegatie namens BK. De overgangscao gaat op 1 juli 2024 in en eindigt op 31 december 2024. Deze cao is een tussenstap in de transitie naar de zogenoemde cao van de toekomst die op 1 januari 2025 moet ingaan.
Ramon Rikken, voorzitter: “Het afgelopen jaar stond in het teken van ongekende inflatie en hoge (energie)prijzen. Toch is het ons gelukt om de kinderopvang aantrekkelijker te maken voor nieuwkomers en de perspectieven van medewerkers te verbeteren. Onder meer door het afschaffen van de laagste loonschalen en het verlengen van salarisschalen, waardoor medewerkers aan het eind van de schaal kunnen groeien. Ook is in de vorige cao voor 2024 een loonstijging vastgesteld die hoger ligt dan de verwachte inflatie, met het oog op het behoud van koopkracht voor onze medewerkers.&#8221;
De volgende onderhandelingsgesprekken vinden plaats op 5 februari 2024.

Inzetbrief BK-BMK Cao Kinderopvang 2024

Inzetbrief CNV Cao Kinderopvang 2024

Inzetbrief FNV Cao Kinderopvang 2024

Bas van ‘t Wout nieuwe voorzitter Brancheorganisatie Kinderopvang

Berenschot onderzoek Druk op de Keten is aangeboden aan de Tweede Kamer

Actueel

Cao-onderhandelingen ‘overgangscao’ van start

De BK Belweken gaan weer van start!

Leden BK stemmen in met cao-onderhandelingsresultaat

Andersgekwalificeerde beroepskrachten toegestaan in kinderopvang per juli 2024

Cao-onderhandelingen ‘overgangscao’ van startLeden